Créer en 20 minutes un profil de poste et découvrir PROFILERTONUS au moyen d’un questionnaire simple de 80 questions sur la fréquence d’activités usuelles dans ce poste.

Mesure les adéquations entre un poste et des candidats pour écarter les candidatures trop éloignées du poste et apprécier finement les bons candidats.

Apprécier la solidité, l’efficacité, la vitalité et la créativité d’un collaborateur ou d’un candidat par ses talents, discerner l’équilibre entre le rationnel et l’émotionnel par les orientations, comprendre les modes d’apprentissage, situer pour un coaching efficace.

Apprécier les qualités des candidats à des postes de manager en fonction de leurs apports et de leur synergie avec l’équipe dont ils peuvent être leader ou membre.

Situer la répartition des niveaux d’énergie d’une équipe, repérer ses atouts et ses fragilités avec son profil par les talents selon ses missions, mettre en action les réserves de potentiel , renforcer les atouts, remédier aux faiblesses par la compréhension de la dynamique de l’équipe.